Personenbezogene Arbeitnehmerdaten werden immer häufiger in Datenerhebungen und -auswertungen eingebunden. Wie weit können Arbeitgeber gehen, wenn es um Leistungs- und Verhaltenskontrollen, um Personalinformations- oder Zutrittskontrollsysteme geht? Was ist überhaupt zulässig? Da es bislang kein Arbeitnehmerdatenschutzgesetz gibt, ist es umso wichtiger, sich in der Fülle rechtlicher Normen zurechtzufinden.

Das Buch vermittelt präzise, welche Möglichkeiten der Mitarbeiterkontrolle erlaubt sind und welche nicht. Betriebsräte erfahren, wie sie bei Gefährdungen der Persönlichkeitsrechte von Mitarbeitern handeln können und welchen Spielraum sie für Betriebsvereinbarungen haben. Anhand der eingearbeiteten Rechtsprechung entlarvt der Band rechtliche Fallen und gibt Tipps für die Praxis.